Über was sich CEOs den Kopf zerbrechen

CEOs tragen die Verantwortung für die Unternehmensstrategie. In unserer schnelllebigen Zeit, in der sich vieles wandelt, ist es essentiell, sich mit den relevanten Kernthemen auseinanderzusetzen. Eine zentrale Fragestellung dabei ist:

 

🧐 Wie gelingt es uns, den Fokus auf die Trendthemen Künstliche Intelligenz und Nachhaltigkeit zu richten und gleichzeitig unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, anstehenden Wahlen und dem Kampf um die besten Talente, diese Einflüsse in unsere Unternehmensvision und -strategie zu integrieren?

 

Die drei Top-Themen, die für CEOs an Bedeutung gewinnen:

 

📌 Künstliche Intelligenz – Gespräche über Generative AI, Datenzentren und AI-Infrastruktur nehmen zu!

 

📌 Nachhaltigkeit – Fokus liegt auf Energieeffizienz, erneuerbaren Energien und CO2-Emissionen.

 

📌 Wahlen – Fast die Hälfte der Weltbevölkerung lebt in Ländern, die dieses Jahr Wahlen abhalten, darunter die USA, EU, UK, Indien und Indonesien.

 

Welche Themen haben im Vergleich zum letzten Quartal für CEOs an Bedeutung verloren?

 

⬇️ ChatGPT

 

⬇️ Rezession und die sich abkühlende Wirtschaftsdynamik

 

⬇️ Kriegsrisiken

 

Welche Schlüsselfragen muss sich der CEO eines global agierenden Unternehmens stellen:

 

1️⃣ Nachhaltigkeit: Wie verfolgen wir unsere Ziele in Bezug auf Nachhaltigkeit, Energieeffizienz und Emissionen und welche neuen Initiativen könnten wir starten oder verstärken?

 

2️⃣ Wahlen: Wie könnten bevorstehende Wahlen und globale politische Veränderungen unser Geschäft beeinflussen und welche Strategien könnten Risiken minimieren?

 

3️⃣ Rezession und Wirtschaft: Wie passen wir unsere Finanzplanung und Strategien an die gedämpfte Geschäftszuversicht und das verhaltene globale Wirtschaftswachstum an?

 

4️⃣ KI: Verfügen wir über die Infrastruktur, Talente und Daten, um KI-Lösungen effektiv zu implementieren, und in welchen Bereichen können KI-Technologien den größten Mehrwert schaffen?

 

5️⃣ Arbeitsmarkt: Wie stellen wir sicher, dass unsere Gehaltsstruktur attraktiv genug ist, um Top-Talente anzuziehen und gleichzeitig nachhaltig für unser Unternehmen bleibt?

📸 Screenshot: 3.4.2024 (IOT Analytics)